一、員工完全派遣有助用工單位全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)： 

    用工單位將一些非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）或用工單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），通過(guò)派遣所需要的各類人員。雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，由滁州勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)約定的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律）。

二、轉(zhuǎn)移派遣

員工轉(zhuǎn)移派遣有助用工單位重置成本最小化： 

    面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用工單位可將原已錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將其人員檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)入勞聯(lián)公司進(jìn)行管理，使其身份和勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣關(guān)系；用工單位再返租這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用；用工單位只需向勞務(wù)公司支付派遣勞務(wù)費(fèi)，與所租用的派遣員工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣可助用工單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

三、減員派遣

企業(yè)減員派遣 助您減員增效： 

    用工單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞聯(lián)公司，由勞聯(lián)公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用工單位再?gòu)膭诼?lián)公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用工單位向勞務(wù)公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，由勞聯(lián)公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用工單位大大降低人工成本和管理成本。

四、試用派遣

新員工試用派遣有助用工單位降低使用風(fēng)險(xiǎn)： 

    國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用工單位可將新員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞聯(lián)公司，由勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同；用工單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用工單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

五、短期派遣

   用工單位對(duì)于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人事成本。